「タウンマネージャーが商店街でショップをはじめたら」

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日本全国の中心市街地活性化と商店街活性化を、
富山を通して語る、考える、変えてみる。

求人です。こんな人を探しています。人が成長していくのを見ているのは、本当に楽しいです。

カテゴリー:シャッター通りに行列を作る地方発の大人気スイーツ「コムクレープtokyo」とは?
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さて。
年内4店舗から8店舗の増加を想定しています。
単純にいえば
何かといそがしくなってきました。

私は、一年の3分の2が東京の生活です。
この7月から自由が丘店は、
tokyo自由が丘本店とバージョンアップして、
新商品と新サービスをスタートさせ、
スタッフ教育の場所としながら、
海の向こうを目指します。

私はこの年齢とキャリアで、
まだのびしろがある自分の人生に感謝しています。
本当はもうちょっと枯れてもいいはず。
まだ、やりたいことも、やるべきこともたくさんあります。
成長することが自分で楽しい。
もちろん、スタッフの成長はみていて頼もしい。
その成長にともなって、
私のするべきことも変化していく。

じっとはいていません。
田舎から都内に展開しているので、つねに攻めます。
どこで何をしていても後発です。遅れています。
そして競争の渦の中です。
仕事は楽しいです。スタッフの成長をみているのが楽しいです。
やっと経営者ってこういうことかと
思えてきたような気がします。
20年。時間がかかったなあ。

tokyo自由が丘本店でこんなスタッフ候補者を探しています。

●スキル①スーパーバイザー
各店の店長やスタッフ、催事でのマネキンに教えるコーチングスタッフです。
ブランドを理解してもらって、マニュアルにすべてのテクニカルな部分と、
Q&Aに基づいた接客や接遇といったホスピタリティを
スタッフの教えます。各店各スタッフを採点して指導する業務もあります。

●スキル②シニアスーパーバイザー
スーパーバイザーを発掘し、育てて、指導するコーチングスタッフです。
スーパーバイザーを経験してからの次のステップです。
各店の店長をスーパーバイザークラスにするのも業務です。

●スキル③フランチャイズマネージャー
FC店希望者からの資料請求からオープン,アフターフォローまで。
そのすべてに寄り添って弊社ブランドを、パートナー企業と一緒に拡大していく仕事です。
スーパーバイザースキルからすべてあれば、一人でオープンさせることも可能です。

どのスキルも現場での製造や販売や接客の経験は必要ですので、
店頭に立っていただく期間はあります。
ちなみには私は7年間、毎日店頭に立って
現在のクレーピエというスキルを身につけました。
9年間百貨店催事に関わって、FC店のオープンに携わって、
上記3つのスキルはすべて持っています。
見えないところで、相当な努力はしました。

人生の評価は、ビジネスマンの場合は売上だと思っています。
お客様からの評価ですね。
法人なら年商です。
スタッフが成長したら、評価は給与と賞与です。
もちろん週休二日で、有給もとれます。残業は原則ありません。
待遇はこちらですのでチェックしてみてください。

成長しているのに報酬や待遇が、ずっと変わらないなんてありえません。

成長にあわせて、さらにモチベーションをあげるのが私の仕事になります。

トライしてみたい方、興味がある方、ぜひメールでご連絡ください。待っています。

「タウンマネージャーが商店街でショップを始めたら」

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